近日，鶴壁市山城區(qū)人民法院審結了一起提供勞務者受害責任糾紛的案件。
該案件中的原被告本是同村鄰居，在沒有簽訂明確的勞務雇傭合同的情況下，兩人口頭約定了日工資，隨后便一起跑長途送貨。誰知，第一次送貨就發(fā)生了意外，原告不慎從正在裝貨的貨車上摔下，導致全身多處骨折。但被告以二人之間沒有簽訂勞務雇傭合同，不存在勞務及雇傭關系為由，拒絕支付原告的治療費等各項費用。無奈之下，原告將被告訴至山城區(qū)法院。法院審理認為，原告為被告提供勞務，雙方構成勞務關系，原告是在被告指派其裝貨過程中遭受人身損害，被告作為雇主應采取相應的安全措施，監(jiān)督、指導貨物裝卸，但被告未盡到安全生產(chǎn)監(jiān)督義務，被告應當承擔賠償責任。
法官提示：勞動者參加任何勞動活動都應與接受勞務的一方簽訂勞動合同，通過訂立合法的勞動合同，明確雙方權利、義務及責任，不僅能對合同雙方產(chǎn)生法律拘束力，而且能最大限度地保障雙方的合法權益。
