問：勞動者的哪些信息可以被用人單位知道？
答：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方之間即存在人身及財產(chǎn)的依附性。為了順利履行勞動合同，雙方之間應當互相增進了解。用人單位應當將單位的有關(guān)信息告知勞動者，同時也有權(quán)了解勞動者的個人信息。用人單位有權(quán)了解勞動者哪些個人信息呢？
首先，是勞動者的基本信息。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。”
其次，是與勞動合同履行有關(guān)的信息。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！庇萌藛挝涣私鈾?quán)的邊界為與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。較為常見的有：“學歷信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、特長等信息”。實踐中存在一定爭議的是用人單位是否有權(quán)了解勞動者的婚姻及生育狀況。有觀點認為，上述信息與履行勞動合同無關(guān)，用人單位無權(quán)了解。另一種觀點則認為，上述信息雖然與履行勞動合同無必然聯(lián)系，但是基于雙方之間存在人身依附性，為了更好地了解勞動者，用人單位有權(quán)了解上述信息。我們較傾向于第二種觀點，我們認為勞動者的婚姻及生育狀況，對其職業(yè)穩(wěn)定性會產(chǎn)生一定影響。且實踐中勞動者的婚姻及生育狀況已經(jīng)成為“約定俗成”的基本信息，為大家所接受。不過，用人單位不得將上述信息用于對女職工的就業(yè)歧視。
問：勞動者提供虛假信息，應當承擔什么責任？
答：用人單位向勞動者了解基本信息及與勞動合同直接有關(guān)的基本情況時，勞動者應當如實提供信息。實踐中，勞動者在應聘時為了被錄取會提供虛假的學歷信息或工作經(jīng)歷。一旦被查實，用人單位有兩種途徑解除勞動者的勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)被用人單位發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，用人單位可以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果用人單位是在勞動者試用期結(jié)束后才發(fā)現(xiàn)其提供虛假信息，則可以根據(jù)單位規(guī)章制度對其進行處理。勞動者提供虛假信息的行為屬于嚴重違背誠實信用原則的行為，嚴重影響雙方之間的信任關(guān)系。如果構(gòu)成嚴重違紀，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同。
在此，我們呼吁廣大勞動者，應當提供真實的個人信息。相較于個人履歷，用人單位有時更看重的是一個人的人品。誠信是一個人最基本的道德品質(zhì)。
問：如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的私人信息被用人單位運用到其他用途，該如何維權(quán)？
答：用人單位掌握勞動者個人信息后，只能用于勞動合同履行之用途。不得挪為他用，更不得進行違法活動。案例中，用人單位通過勞動者的個人信息進行小額貸款的行為屬于違法行為。如果對勞動者人身或財產(chǎn)造成損失的，勞動者可以提起民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。用人單位的這類行為除了需要承擔民事責任，情節(jié)嚴重的已經(jīng)涉嫌犯罪，需要承擔刑事責任。
鑒于現(xiàn)實生活中，公民身份信息被盜用的情形多發(fā)，《中華人民共和國刑法修正案（九）》中新增“使用虛假身份證件、盜用身份證件罪”。《刑法》第二百八十條之一規(guī)定：“在依照國家規(guī)定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件，情節(jié)嚴重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金?！?
需要提醒廣大用人單位，有義務(wù)對勞動者的個人信息進行保密，不得用于與勞動關(guān)系無關(guān)的用途。
