日，讀者余慧芝向本報反映：她在一家公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。由于公司效益不好，拖欠員工不少工資。
半個月前，公司委派她到一家單位收取18萬元貨款。她收到貨款后，考慮到公司拖欠她19000余元工資而此前多次索要均沒有結(jié)果，她便決定采取自我救濟(jì)措施拿到這筆欠薪。
她的做法是：未經(jīng)公司同意，在自行扣除全部欠薪并寫出相應(yīng)說明后，將余款及說明交給公司財務(wù)處。
公司知道這件事后，以其利用職務(wù)之便，私自占有公司數(shù)額較大的貨款為由，多次強(qiáng)令她交出。同時，還警告她說：如不聽從公司安排，便報警追究其觸犯職務(wù)侵占罪的刑事責(zé)任。
“我不懂法律，不知道公司這樣說是嚇唬我還是真的能夠說到做到?！庇嗷壑ハ胫?，其行為是否構(gòu)成了犯罪？
說法
余慧芝的行為不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。其理由如下：
《刑法》第二百七十一條第一款的規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！?
該規(guī)定表明，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
與之對應(yīng)，職務(wù)侵占罪的構(gòu)成必須同時具備四個要件：利用職務(wù)上的便利、數(shù)額較大以上、具有主觀上的直接故意、目的在于非法占有。
結(jié)合本案，雖然余慧芝曾經(jīng)實施占有行為，且在占有貨款過程中利用了職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件，但該行為并不符合上述犯罪行為的全部要件。
《最高人民法院關(guān)于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定：“侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的，屬于‘?dāng)?shù)額較大’；侵占公司、企業(yè)財物十萬元以上的，屬于‘?dāng)?shù)額巨大’?！?
《最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第七十五條也指出：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予追訴。”
就職務(wù)犯罪涉及金額而言，余慧芝動用的公款數(shù)額雖然達(dá)到19000余元，符合上述最高法、最高檢的相關(guān)規(guī)定，但從目的及主觀故意上看，其行為仍不構(gòu)成犯罪。
之所以這樣說，原因之一是余慧芝的行為只是希望借此收回自己被拖欠的工資，并不希望給公司造成損失。從后果上看，其扣除的現(xiàn)金與公司所拖欠的工資相抵，也沒有給公司造成損失。此即沒有侵占公司貨款的主觀惡意。
另一方面，非法占有是指沒有法律或者合同上的根據(jù)，將他人的財產(chǎn)據(jù)為己有。而余慧芝所占有的只是自己應(yīng)得的工資，是在公司長期拖欠且經(jīng)其多次索要未果的情況下不得已采取的“自救”抵償措施，盡管這種做法存在不當(dāng)或過激之處，但也并非毫無理由、毫無根據(jù)地處分公司貨款。因此，不能定性其為非法占有。
既然如此，余慧芝的行為當(dāng)然就不構(gòu)成犯罪了。
