近日，遼寧沈陽(yáng)某公司銷(xiāo)售經(jīng)理蔣某帶著手機(jī)出去辦個(gè)人業(yè)務(wù)，她的移動(dòng)考勤APP通過(guò)手機(jī)定位顯示，她在午休時(shí)間曾出現(xiàn)在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心。隨后，她因此被公司通報(bào)批評(píng)，并罰款200元。
實(shí)行手機(jī)定位考勤的公司并非只此一家，因此引發(fā)的糾紛也并非只此一例。近日，山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博，系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)后，自動(dòng)扣罰了20元；遼寧大連某銀行員工在上海培訓(xùn)期間，周末去了迪士尼公園，被扣罰全部出差補(bǔ)助……有網(wǎng)友表示，這種“追蹤”式考勤讓員工有種不被信任的感覺(jué)。部分管理者則認(rèn)為，手機(jī)定位考勤可以給偷懶的員工“上發(fā)條”，防止他們利用工作時(shí)間辦私事。
手機(jī)定位考勤是否真的有利于公司發(fā)展還有待考證。從法律的角度看，這種管理方式可能已經(jīng)侵犯了員工的隱私權(quán)。
●非工作時(shí)間定位或構(gòu)成侵權(quán)
在工作時(shí)間內(nèi)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行管理，員工也不應(yīng)擅自離開(kāi)崗位處理私事，此時(shí)，經(jīng)員工同意后對(duì)員工手機(jī)進(jìn)行定位，是公司管理職責(zé)的體現(xiàn)，難以認(rèn)定為侵權(quán)。
但是，在非工作時(shí)間里，如午休時(shí)間、下班后、節(jié)假日期間，員工的活動(dòng)與工作無(wú)關(guān)，其行程屬于個(gè)人隱私，員工有權(quán)拒絕向公司透露。根據(jù)民法總則的規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的隱私權(quán)。在非工作時(shí)間，公司應(yīng)允許員工關(guān)閉定位，更不應(yīng)因員工在非工作時(shí)間處理私事而予以處罰。
如果員工認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)利，可與公司協(xié)商，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
●公司是否有權(quán)對(duì)員工罰款
員工被定位考勤系統(tǒng)查到有遲到、工作時(shí)間私自外出等行為，公司通常會(huì)予以罰款等處罰。這樣的處罰合理嗎？
罰款屬于行政處罰，只能由依法享有相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施，公司無(wú)權(quán)直接對(duì)員工罰款。
那么，用人單位是否能以違反考勤制度為由扣員工工資嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?
因此，員工遲到、缺勤，公司可以依照已公示的公司規(guī)章制度，對(duì)其予以處罰，如通報(bào)批評(píng)、不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)等。如果因員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)扣除員工工資。
