法律
維權(quán)
在生活中，不是所有因勞動發(fā)生的關(guān)系都適用勞動法，例如以下四種情況：
在校生兼職。年滿16周歲的在校生雖然符合建立勞動關(guān)系的條件，但其在外兼職、完成學(xué)校安排的社會實(shí)習(xí)、自行從事社會實(shí)踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
退休人員返聘。勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
協(xié)議承攬。在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬。這種關(guān)系雖然與勞動關(guān)系有相似之處，但不適用勞動法、勞動合同法等法律。
家政服務(wù)。根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體可以與個人建立勞動關(guān)系。自然人無法成為勞動法意義上的“用人單位”。所以，家政服務(wù)人員與雇主間也不存在勞動關(guān)系。
特殊“勞動者”應(yīng)該如何維權(quán)
在這四種特殊的用工關(guān)系中，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院起訴。如果當(dāng)事人雙方就提供勞務(wù)的時間、工作地點(diǎn)、報酬等有過一致約定，就應(yīng)該按照約定執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有書面協(xié)議，當(dāng)事人要主張自己的權(quán)利，必須出具其他有效的證據(jù)。（新蔡普法宣傳xincaipufa）
