試用期是指用人單位與勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期、適應(yīng)期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。是否設(shè)定試用期由雙方約定而非法定，試用期不是成為正式員工的必經(jīng)程序。試用期內(nèi)，雖然工資待遇可略低于正常標(biāo)準(zhǔn)，但試用期不等于廉價(jià)期，也不等于勞動(dòng)者權(quán)益不受保護(hù)的空白期。以下通過(guò)案例解析，為初入職場(chǎng)的勞動(dòng)者厘清試用期里的常見(jiàn)困惑。
案例：
小宋（化名）應(yīng)聘進(jìn)入一家酒店做廚師，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為2個(gè)月。試用期內(nèi)，小宋做事勤勉認(rèn)真，服務(wù)熱情周到，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。就在試用期即將屆滿(mǎn)前兩天，小宋突然接到酒店與他終止勞動(dòng)關(guān)系的短信，他立刻找到經(jīng)理詢(xún)問(wèn)，可對(duì)方不作任何解釋?zhuān)皇钦f(shuō)小宋還在試用期內(nèi)，酒店有權(quán)隨時(shí)決定其去留。為此小宋深感困惑，不知道在試用期內(nèi)用人單位的這種行為是否合法。
法律解析：
按照該經(jīng)理的理解，試用期內(nèi)酒店可以隨時(shí)“無(wú)理由”解聘勞動(dòng)者，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。試用期制度在保障用人單位用工選擇權(quán)的同時(shí)，法律亦對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格限制，即用人單位必須要證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形下，才可以退工。本案中，酒店解聘小宋而不向他說(shuō)明任何理由，只以試用期為借口“任性”辭退，這顯然是違法解聘。對(duì)此，小宋有權(quán)要求酒店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。那么，勞動(dòng)者特別是職場(chǎng)新人在與公司簽訂用工合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解哪些試用期知識(shí)呢？
問(wèn)題一：用人單位可以隨意確定試用期長(zhǎng)短嗎？
試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！钡诎耸龡l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>
問(wèn)題二：試用期能否“白用”或隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)？
對(duì)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法律亦有明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痹摋l規(guī)定的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須同時(shí)具備。
問(wèn)題三：用人單位能否以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同？
試用合格后再簽勞動(dòng)合同的做法同樣違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡谑艞l規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！边@就是說(shuō)，試用期內(nèi)勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>
問(wèn)題四：試用期內(nèi)，勞資雙方能否“說(shuō)辭就辭”或“說(shuō)走就走”？
首先，用人單位不得以試用期為借口隨意辭退員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”其中，第三十九條是關(guān)于勞動(dòng)者存在過(guò)失情形下的過(guò)失性辭退規(guī)定，而第四十條則是無(wú)過(guò)失辭退的情形。其次，對(duì)勞動(dòng)者而言，試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同也有一定限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”該條系對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般性規(guī)定。
問(wèn)題五：哪些情形可以認(rèn)定為試用期不符合錄用條件？
實(shí)踐中，有的用人單位動(dòng)輒以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動(dòng)者，這其實(shí)是對(duì)法律條款的誤讀。就用人單位而言，應(yīng)就勞動(dòng)者不符合錄用條件證明以下問(wèn)題：一是入職時(shí)已經(jīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的錄用條件，比如應(yīng)當(dāng)完成的業(yè)務(wù)量；二是勞動(dòng)者在試用期的具體表現(xiàn)情況，且必須以有效證據(jù)證明；三是這些證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)確實(shí)不符合錄用條件。需要明確的是，以下情形可以認(rèn)定為勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件：一是違反誠(chéng)信原則對(duì)履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的，包括隱瞞自身基本情況或虛構(gòu)事實(shí)等情形，如提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證、假護(hù)照等個(gè)人重要證件，或者對(duì)履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況的說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的；二是在試用期間存在工作失誤。對(duì)工作失誤的認(rèn)定應(yīng)以用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)；三是雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況。
問(wèn)題六：用人單位能以試用期為由不為員工繳納社保嗎？
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇纱丝梢?jiàn)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于試用期內(nèi)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位違反該規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要明確的是，在未繳納社保費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)構(gòu)成工傷的，相關(guān)工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；因公死亡的，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金；因病就醫(yī)的，勞動(dòng)者的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用亦由用人單位承擔(dān)。
